欠工人工资不给有什么后果吗

用人单位拖欠工人工资需承担多方面严重后果。民事上，工人有多种途径追讨工资，包括协商、调解、申请支付令、劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，用人单位最终要支付工资及可能的赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

为避免此类情况，建议用人单位：
1.建立健全财务管理制度，确保资金充足支付工资。
2.与工人保持良好沟通，遇到困难及时说明协商解决方案。
3.严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免违法行为。
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法律分析：
（1）民事层面，工人追讨工资途径多样，包括协商、调解、申请支付令和劳动仲裁等。若对仲裁结果不满可起诉，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金，这保障了工人的合法权益，使其能通过合理途径维护自身利益。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金，这体现了行政部门对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的监管。
（3）刑事层面，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，这对恶意欠薪行为起到了强有力的威慑作用。

提醒：
工人遇到欠薪问题应及时采取合法途径维权，用人单位需依法支付工资，避免承担法律责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工人角度：当遇到用人单位欠薪，可先与用人单位友好协商，尝试和平解决问题；若协商不成，可向调解组织申请调解；也能向法院申请支付令；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

（二）用人单位角度：应及时支付工人工资，避免陷入法律纠纷。若被劳动行政部门责令限期支付，要按时支付，否则会被加付赔偿金。更不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，否则可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事后果：工人可通过协商、调解、申请支付令或劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满还能起诉。用人单位需支付拖欠工资，可能还需付赔偿金。

2.行政后果：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，责令按比例加付赔偿金。

3.刑事后果：以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位欠工人工资需承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
在民事上，工人可通过协商、调解、申请支付令或劳动仲裁等途径追讨工资，对仲裁结果不满还能起诉，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。