85年参加工作一直到现，劳务派遣人员退休工龄怎认定

劳务派遣人员退休工龄认定一般看工作期间是否有连续的劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。若85年参加工作至今，这些材料能证明工作连续性，就可认定为连续工龄。解决方案是整理好这些证明材料，若遇到工龄认定纠纷，可通过协商、仲裁等途径解决，确保合法权益。
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劳务派遣人员退休工龄依据工作档案和社保缴纳记录认定。依据《中华人民共和国劳动法》等，工龄是计算退休金的重要依据，未及时认定可能影响退休金发放。
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工龄认定需具体操作。首先，查阅个人工作档案，确认工作年限；其次，核对社保缴纳记录，确保缴费年限与工龄相符；最后，由单位或社保部门审核认定，如有异议可申请复议。
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退休工龄认定常见方式有档案审查、社保核对等。具体选择需根据个人工作档案完整度、社保缴纳情况等因素决定，确保工龄准确认定。
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