员工在店里摔伤了怎么处理

法律分析：
（1）员工在店里摔伤，及时救助和保留医疗凭证是首要步骤，这是后面处理的基础。
（2）因工作原因摔伤符合工伤认定条件，用人单位有30日的申请期限，未申请的员工等相关主体可在1年内申请。这明确了申请工伤认定的时间节点和责任主体。
（3）被认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则承担费用，保障了员工权益。
（4）若因店里设施安全隐患致员工摔伤，店里担责，体现了过错方的责任承担原则。
（5）做好证据收集工作，能为可能的法律纠纷提供有力支持。

提醒：
员工应留意工伤认定申请时间，用人单位需依法缴纳工伤保险，避免后面风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）事故发生时，及时救助并送医，保留好医疗凭证，这是后面处理的基础。
（二）符合工伤认定情形时，用人单位要在30日内申请工伤认定；若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳保险，费用由单位承担。
（四）调查事故原因，若因店里设施安全隐患致员工摔伤，店里担责。
（五）做好证据收集，像现场照片、监控视频、证人证言等，应对可能的法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工在店里摔伤，要马上救助送医，留好医疗凭证。

2.因工作摔伤属工伤，单位要在30天内向社保部门申请认定；单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。

3.认定工伤后，员工享工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。

4.调查事故原因，设施有隐患，店里担责，还要收集证据防纠纷。
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结论：
员工在店里摔伤，及时救助送医并保留凭证，因工作原因摔伤符合工伤认定情形，用人单位或员工等可申请认定，认定后可享待遇，单位未缴保险则担责，若因设施隐患致伤店里担责，要做好证据收集。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工作原因在店里摔伤符合工伤认定条件。用人单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工等可在1年内申请。被认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇，若单位未依法缴纳保险，费用由单位承担。若店里设施有安全隐患致员工摔伤，店里需担责。做好证据收集工作，如现场照片、监控视频、证人证言等，对后面处理法律纠纷至关重要。若你在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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员工在店里摔伤，要及时救助送医并保留医疗凭证。若因工作原因摔伤符合工伤认定情形，应按规定申请认定。
1.工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若其未申请，员工或近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.对于事故原因要展开调查，若因店里设施有安全隐患致员工摔伤，店里需担责。
4.应做好证据收集，像现场照片、监控视频、证人证言等，为后面可能的法律纠纷做准备。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，依法缴纳工伤保险；店里要定期检查设施安全；员工及相关人员注意收集和留存证据。