试用期刚过几天被辞退可以拿到多少赔偿金

试用期刚过几天被辞退，赔偿金数额需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
假设劳动者月工资为固定数额，例如5000元，工作刚过试用期，不满半年。正常经济补偿应为半个月工资2500元，违法解除劳动合同的赔偿金则为5000元。
劳动者应收集能证明劳动关系、试用期时长、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以争取应得的赔偿金。
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关于试用期刚过几天被辞退可以拿到多少赔偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，若用人单位无正当理由在试用期刚过几天就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 由于员工刚过试用期，工作年限较短。如果工作不满六个月，用人单位需向其支付半个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那么赔偿金就是2500元。
5. 若员工工作已满六个月但不满一年，按照一年计算，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金，即5000元。
6. 员工要主张赔偿金，需收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 若试用期刚过几天被违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 因为工作时间刚过试用期几天，大概率不满半年，所以单位应支付半个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，你的月平均工资是5000元，那么单位应支付给你的赔偿金就是2500元。单位需证明辞退你是有合法依据的，否则就属于违法辞退，你有权要求相应赔偿。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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试用期刚过几天便遭遇被辞退的情况，劳动者应得的赔偿金数额需依据具体情形来判定。
一般而言，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却在试用期刚过几天就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。在此种状况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设劳动者月工资为5000元，工作了半年多刚过试用期，那么正常的经济补偿应为半个月工资，即2500元。而由于是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是5000元。
所以，试用期刚过几天被辞退，劳动者最终能拿到的赔偿金数额，取决于其月工资以及在单位的工作时长等因素，按照上述规则进行计算便可明确。