劳动法强制加班不加班罚款合法吗

劳动法强制加班且不加班罚款是不合法的。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这明确了加班需基于协商一致的原则，并非用人单位单方面强制。
强制加班侵犯了劳动者的休息权。劳动者享有法律赋予的合理休息和休假权利，用人单位不得随意剥夺。
而以罚款相威胁不加班更是违法的手段。罚款属于行政处罚行为，用人单位无权自行设定罚款措施来约束劳动者。
劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复合法权益；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应的加班费用，并对强制加班行为进行纠正，保障自身合法权益不受侵害。总之，用人单位强制加班不加班罚款的行为严重违反劳动法，劳动者应积极维护自身权益。
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关于劳动法强制加班不加班罚款合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法强制加班且不加班罚款是不合法的。具体如下：
1. 加班的原则：根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 罚款的性质：用人单位无权对劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关才有权实施。
3. 正确的处理方式：如果劳动者遇到用人单位强制加班且不加班罚款的情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求停止这种做法。其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并赔偿因违法强制加班给劳动者造成的损失。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条等条款都对加班及加班费等问题作出了明确规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。
总之，用人单位强制加班不加班罚款是违反劳动法的行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
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1. 劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班。强制加班且不加班罚款是不合法的。
2. 加班需基于劳动者自愿，并依法支付相应加班费。用人单位强制劳动者加班，侵犯了劳动者的休息权。
3. 若遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给予警告，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿因强制加班造成的损失等，维护自身合法权益。
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在劳动法范畴内，用人单位强制员工加班且以不加班进行罚款的行为，通常是不合法的。
首先，根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这明确了加班的前提是需要经过协商一致，而不是单方强制要求。如果用人单位未经与员工协商，直接强制员工加班，就违背了法律规定的程序。
其次，罚款是一种较为严厉的经济处罚措施。用人单位没有罚款权，不能随意对员工进行罚款。强制加班并罚款的做法，严重侵犯了员工的合法权益。员工有自主安排工作时间的权利，除非符合法定加班情形且履行了相应程序，否则不应被强制加班。
再者，这种行为可能会引发一系列不良后果。比如导致员工工作压力过大、工作积极性受挫，甚至可能影响到员工的身心健康，进而影响整个工作效率和工作质量。员工有权拒绝这种不合法的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，以保障自身的合法权益不受侵害。