眼睛工伤八级赔多少钱

工伤八级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，比如某省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体赔偿数额要根据本人工资、当地规定以及实际发生的费用等具体计算，大致在十几万元到几十万元不等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额并依法维护自身权益。
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关于眼睛工伤八级赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残的标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，月工资5000元，那么一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×15 = 60000元，共计120000元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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1. 眼睛工伤八级的赔偿数额需综合多因素确定。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 除上述外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
医疗费按实际治疗支出计算。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就有55000元。再加上其他赔偿项目，赔偿数额颇为可观。但具体准确数额要根据实际情况，如当地标准、实际花费、工资水平等，通过详细计算和协商或法律程序来最终确定。
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眼睛工伤被认定为八级，具体赔偿金额需综合多方面因素确定。
医疗费用方面，会涵盖因眼睛工伤所产生的所有合理诊疗支出，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，实报实销。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤致残后丧失劳动能力的一种经济补偿。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准通常根据当地规定执行，比如以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。单位还需支付一次性伤残就业补助金，同样依据当地标准，结合职工的工作年限等情况来确定具体数额。
除了这些法定赔偿项目外，如果工伤导致职工存在后续的康复需求，如眼睛康复训练费用等，经劳动能力鉴定委员会确认后，也应由工伤保险基金支付。所以，眼睛工伤八级的赔偿金额是一个较为复杂的计算结果，需根据具体情况准确核算，以保障工伤职工应有的权益。