工伤公司未申报怎么办

法律分析：
（1）当公司未按规定申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织有权利在特定时间内自行申请，这保障了职工的合法权益，避免因公司不作为而无法认定工伤。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，缺少任何一项都可能影响申请结果。
（3）认定工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同。缴纳了工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则由单位承担，体现了工伤保险的保障作用和单位的责任。
（4）若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，这为职工提供了有效的救济手段。

提醒：
职工申请工伤认定要注意在规定的1年内提出，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请：若公司未按时申报工伤，职工等相关主体要在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）备齐材料：申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）明确费用支付：认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则由单位按标准支付。
（四）维权途径：单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若公司未按时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，费用由基金和单位按规定支付；没缴则单位承担。

4.若单位拒付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司未按时申报工伤，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后依单位参保情况确定费用支付方，单位拒付可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司未在规定时间申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若未缴纳，单位需按标准支付费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司未按时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，时间为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若未缴纳，则由单位按标准支付。
4.若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议职工及时关注工伤申报时间，按要求准备材料，遇到单位不配合支付费用的情况，果断运用法律手段维护自身权益。