不满一个月的经济补偿金怎么算

（一）确定工作时长：先判断劳动者在本单位工作是否不满半年。不满半年，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（二）计算月工资：若劳动者工作满十二个月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；若不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
（三）违法解除情况：如果用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.不满一个月经济补偿金分情况算。工作不满半年，单位付半个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

2.比如工作20天被辞退，前两月平均工资5000元，单位应补偿2500元。

3.若单位违法解约，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
不满一个月的经济补偿金计算分情况，工作不满半年支付半个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际月数算；违法解除则支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在本单位工作不满半年时，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资计算方式是，若劳动者工作满十二个月，按过去十二个月平均工资算；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如示例中工作20天被辞退，前两个月平均工资5000元，就获得了2500元经济补偿金。如果大家在遇到类似经济补偿问题，或不确定自身情况是否属于违法解除等情况，可向专业法律人士咨询具体的权益和应对方法。
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1.不满一个月的经济补偿金计算区分不同情形。若劳动者在本单位工作不满半年，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法解除合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
2.以工作20天被辞退，前两个月平均工资5000元为例，应得经济补偿金为2500元。
3.解决措施与建议：劳动者要留意自身工作时长和工资情况，保留好工资条等相关证据。用人单位需依法依规支付经济补偿金或赔偿金，避免违法行为引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当劳动者在本单位工作不满一个月且不满半年时，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不足十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作不满一个月被违法辞退，经济补偿变为原本半个月工资的二倍，即一个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长和工资计算方式，以确保经济补偿计算准确。用人单位需依法依规支付相应补偿或赔偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。