不签劳动合同解除劳动关系后果是啥

1.用人单位不签合同解除劳动关系，自用工超1个月不满1年没订书面合同，要每月付双倍工资。违法解除的，按工作年限，每满1年付1个月工资作经济补偿，还得按此标准双倍支付赔偿金。
2.劳动者不签合同，若在用工1个月内，单位书面通知后终止劳动关系无需付补偿；超过1个月，单位书面通知终止，需支付经济补偿。
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用人单位不签劳动合同解除劳动关系需担责，应支付双倍工资，违法解除还需付赔偿金。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

若劳动者不签劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用工一个月内经书面通知劳动者不签，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。若劳动者拒绝签订，应及时书面通知终止劳动关系。劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。
1.用人单位：主动签合同，遇劳动者拒绝及时书面通知终止。
2.劳动者：积极配合签合同，权益受损依法维权。
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结论：
用人单位不签劳动合同解除劳动关系，要支付双倍工资及赔偿金；劳动者不签劳动合同，用人单位按情况书面通知终止劳动关系并支付或不支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而如果是劳动者不签劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者仍不签，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系需支付经济补偿。劳动关系中的合同签订问题关系到双方的权益，若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位不签劳动合同解除劳动关系的应对
用人单位若不签合同就解除劳动关系，需向劳动者支付双倍工资及相应赔偿金。应及时与劳动者协商补偿事宜，按照法律规定计算补偿金额，避免后续法律纠纷。

（二）劳动者不签劳动合同的处理
当劳动者不签劳动合同时，用人单位需在一个月内书面通知其签订，若劳动者仍拒绝，可书面通知终止劳动关系。若超过一个月，终止劳动关系需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同且解除劳动关系，后果严重。超过一个月不满一年未订立书面合同，要每月支付二倍工资；若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）劳动者不签劳动合同，用人单位处理方式有别。自用工起一个月内，书面通知后劳动者不签，单位终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的赔偿风险；劳动者遇到不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。