老板拖着工资一直不发咋办？

老板拖着工资不发，你可以先和老板沟通，明确表达你的诉求，要求支付工资。若沟通无效，你可收集能证明你和单位存在劳动关系、工资数额等证据，比如劳动合同、工作证、工资条等。之后可通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖着工资一直不发，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
如果或若存在老板明确表示拒绝支付工资，或超过约定支付时间较长（如一个月以上）且无合理解释的情况，劳动者可直接采取投诉或仲裁措施；如果或若存在老板以资金周转困难等理由请求延期支付，并承诺具体支付时间，劳动者可先与老板签订书面协议明确新的支付期限及违约责任，若到期仍未支付再启动法律程序；如果或若存在老板拖欠工资的同时，还存在未签订劳动合同、未缴纳社保等其他违法行为，劳动者可在投诉或仲裁时一并主张相关权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖着工资一直不发的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性及劳动者的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖着工资不发，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，直接违反了该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在老板拖着工资一直不发的情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令后老板仍逾期不支付，还可主张加付赔偿金。因此，老板拖着工资一直不发的行为具有明确的违法性，劳动者可据此通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板拖着工资一直不发的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助劳动者有效维护自身权益。
1、主动与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，明确要求其给出支付工资的具体时间，并可提出签订书面还款协议，避免口头承诺无据可依，这是解决纠纷最快捷的方式。2、收集相关证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，以及证明老板拖欠工资的证据，如沟通记录、欠条等，确保所有证据的真实性和合法性，为后续投诉或仲裁做准备。3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，这种方式程序相对简单，处理效率较高。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决，若对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑老板的支付意愿、拖欠工资的金额大小以及自身对解决时间的要求等因素。若想更高效、全面地维护权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖着工资一直不发，劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，老板从2023年1月开始拖欠工资，劳动者知道此事但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，劳动者将无法通过仲裁追回被拖欠的工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致权益难以维护。比如，劳动者在一家小工厂工作，老板未与其签订劳动合同，也未发放工资条，工资以现金形式发放，当老板拖着工资不发时，劳动者若没有同事证言、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系和工资标准，在申请仲裁时可能因无法举证而难以获得支持，导致无法追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。