职务侵占罪共犯认定条件有哪些

（一）主观认定要点：判断行为人是否明知自身行为会危害社会，且希望或放任危害结果发生，同时查明行为人之间有无犯意联络以及对职务侵占行为是否有一致认识。可通过行为人的交流记录、日常沟通等判断犯意联络。

（二）客观认定要点：查看各行为人是否存在共同犯罪行为，分析不同行为人的分工，明确是否相互配合指向同一犯罪目标。可收集行为人的工作记录、行动轨迹等证据。

（三）主体认定要点：即使部分行为人没有公司、企业或其他单位人员身份，只要与身份人员勾结，利用身份人员职务便利实施职务侵占，也可认定为共犯。调查各方在犯罪中的作用和关联。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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法律分析：
（1）主观条件是认定职务侵占罪共犯的基础。各行为人需有共同犯罪故意，不仅要对自身行为的危害结果有认知，还需彼此存在犯意联络，对共同实施职务侵占达成一致认知。比如，有人虽未直接参与侵占行为，但与直接实施者有沟通，知晓且支持其行为，就满足主观条件。
（2）客观方面，各行为人要有共同犯罪行为。这种行为可表现为不同分工，直接实施侵占和提供协助等行为相互配合，共同指向职务侵占目标并造成危害结果。例如，有人负责转移财物，有人负责提供信息，他们的行为共同促成犯罪。
（3）主体方面，职务侵占罪共犯不要求所有人员都有公司、企业或其他单位人员身份。非身份人员与身份人员勾结，利用身份人员职务便利实施犯罪，同样构成共犯。

提醒：在涉及职务侵占案件中，判断是否构成共犯需综合多方面因素。不同案情差异大，建议咨询以进一步分析。
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结论：
认定职务侵占罪共犯，主观上需有共同犯罪故意与犯意联络，客观上需有相互配合的共同犯罪行为，主体上不要求所有共犯都具单位人员身份，非身份人员与身份人员勾结利用职务便利也可构成。
法律解析：
从法律角度看，《中华人民共和国刑法》对共同犯罪有明确规定。在职务侵占罪共犯认定中，主观故意很关键，各行为人不仅要对自己行为的危害结果有认知，还需相互沟通形成一致认识，这是构成共犯的主观基础。客观上，共同犯罪行为不管分工如何，都是为了实现职务侵占这一目标，它们相互协作造成危害结果。对于主体，即使是非单位人员，只要与单位人员勾结并利用其职务便利实施犯罪，同样要以共犯论处。若遇到职务侵占罪共犯认定相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占罪共犯认定需综合考量主观、客观和主体三方面条件。主观上，各行为人需有共同犯罪故意，不仅要明知自身行为危害社会且希望或放任结果发生，还需存在犯意联络，对职务侵占行为达成一致认识。客观方面，要有共同犯罪行为，即便分工不同，如直接实施侵占或提供协助，这些行为也需相互配合，共同指向犯罪目标并造成危害结果。主体方面，不要求所有共犯都具备公司、企业或其他单位人员身份，非身份人员与身份人员勾结，利用身份人员职务便利实施职务侵占，同样构成共犯。

为准确认定职务侵占罪共犯，可采取以下措施：
1.调查行为人间的沟通交流，确定是否存在犯意联络。
2.分析各行为人的具体行为及相互配合情况，判断是否构成共同犯罪行为。
3.核实非身份人员与身份人员的合作方式，确认是否利用了身份人员的职务便利。
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1.主观条件：各行为人需有共同犯罪故意，清楚自身行为会危害社会，或希望或放任危害结果发生，且相互间有犯意交流，对共同实施职务侵占达成共识。
2.客观条件：各行为人要有共同犯罪行为，行为有不同分工，如有人直接侵占，有人提供协助，行为相互配合，共同指向犯罪目标并造成危害。
3.主体条件：不要求所有共犯都有单位人员身份，非身份人员与身份人员勾结，利用身份人员职务便利实施侵占，也构成共犯。