劳动仲裁案件二审需要抢管辖权吗

在劳动仲裁与法院诉讼程序中，有着不同规定。劳动仲裁多数一裁终局（部分情形除外），对结果不服可向法院起诉。法院诉讼阶段，一审确定管辖权后，二审一般不再处理管辖权问题。管辖权异议应在一审提交答辩状期间提出，一审未提且应诉答辩的，视为受诉法院有管辖权，二审通常不再审查。虽存在特殊情况如严重管辖权错误二审可能处理，但较为罕见。

应对措施如下：
1.当事人在劳动仲裁时，需明确一裁终局适用情形，判断自身案件走向，合理规划救济途径。
2.进入法院诉讼，在一审阶段就要高度重视管辖权问题，严格按规定期限提出异议。
3.二审时应将主要精力放在案件实体问题上，围绕事实和法律依据进行充分准备与应对，以争取有利判决结果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁大多遵循一裁终局原则，但存在部分特殊情形。对仲裁结果不服时，可向法院起诉寻求救济。这是法律赋予劳动者和用人单位的权利，以保障其合法权益在仲裁未妥善解决时能有进一步的司法保障。

（2）在法院诉讼阶段，管辖权规则明确。一审确定管辖权后，二审一般不再处理此问题。管辖权异议需在一审提交答辩状期间提出，这是法定的合理期限。

（3）若一审未提管辖权异议且应诉答辩，受诉法院即被视为有管辖权，二审通常不再审查。不过，特殊情况如违反专属管辖、级别管辖规定等严重错误，二审可能介入处理，但极为少见。

提醒：
劳动仲裁及诉讼中，注意一裁终局的特殊情形；诉讼时把握好管辖权异议的提出时间，以免影响自身权益。
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（一）对于劳动仲裁：要清楚大部分劳动仲裁是一裁终局（部分情形除外），若对结果不服，应及时向法院起诉来寻求救济。
（二）进入法院诉讼阶段：在一审时需特别留意管辖权问题，要在提交答辩状期间提出管辖权异议。若一审没提且应诉答辩了，那二审通常就不再审查管辖权问题。
（三）特殊情况：虽然二审一般不处理管辖权问题，但要是存在违反专属管辖、级别管辖规定等严重管辖权错误，二审可能会介入处理，不过这种情况不多见。所以还是要把主要精力放在案件实体问题的审理和应对上。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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劳动仲裁大多一裁终局，特殊情况除外，对结果不满可起诉到法院。

进入法院诉讼，一审确定管辖权后，二审一般不管。管辖权异议要在一审答辩期提，没提还应诉，就当受诉法院有管辖权，二审通常不审查。

特殊情况像违反专属、级别管辖规定，二审可能处理，但少见。所以二审一般别纠结管辖权，多关注案件实质应对。
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结论：
劳动仲裁部分情形一裁终局，对结果不服可起诉；法院诉讼一审确定管辖权后，二审一般不处理管辖权问题（特殊严重错误情形除外），应重点关注实体问题。
法律解析：
在劳动仲裁领域，出于高效解决纠纷等目的，规定部分情形一裁终局，比如小额仲裁案件等。若劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。进入法院诉讼阶段，管辖权问题有明确规则。管辖权异议应在一审提交答辩状期间提出，若未提出且应诉答辩，就相当于认可受诉法院有管辖权，二审通常不再审查。这是为了维护司法程序的稳定性和效率。只有在违反专属管辖、级别管辖规定等严重错误的特殊情况下，二审才可能介入处理管辖权问题，但这种情况很罕见。所以在二审中，当事人应将主要精力放在案件实体问题的应对上。如果大家在劳动仲裁或法院诉讼过程中遇到管辖权等法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。