如何认定恶意讨薪行为中的威胁和要挟

1.主观上，恶意讨薪的威胁和要挟认定需看行为人有无非法获取不正当利益的故意，像以讨薪为由索要远超实际工资的钱。
2.客观方面，威胁是用暴力等对他人人身、财产安全造成现实危险，比如扬言伤人；要挟是以揭露隐私等逼对方满足不合理要求，如曝光隐私逼企业付高额款项。可通过言语、书面或网络传达。
3.行为要让对方恐惧并违背意愿行事才会被认定。合理讨薪即便情绪激动也不算。
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结论：
恶意讨薪中的威胁和要挟认定要从主客观两方面考量，合理讨薪即便情绪激动也不算威胁要挟。
法律解析：
主观上，若行为人有非法获取不正当利益的故意，比如以讨薪之名索要远超实际工资的金额，就具备了恶意讨薪威胁和要挟的主观要素。客观方面，威胁表现为以实施暴力等对相关方人身、财产安全造成现实危险，要挟是以揭露隐私、毁坏名誉等相逼迫使对方满足不合理要求，其表现形式有言语、书面或网络传达等，且要达到使对方产生恐惧心理并违背真实意愿行事的程度。但员工合理讨薪时，即便情绪激动也不应认定为威胁要挟。这是为了保障劳动者合法维权的权利，同时打击恶意讨薪行为。如果遇到类似讨薪情况，不确定自身行为是否合法或者遭遇了疑似恶意讨薪的问题，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.恶意讨薪中的威胁和要挟认定要从主客观两方面综合判断。主观上，存在非法获取不正当利益的故意，例如借讨薪之名索要远超实际工资的金额。
2.客观方面，威胁是以实施暴力等对相关方人身、财产安全造成现实危险，如扬言伤害企业负责人及其家属；要挟是以揭露隐私、毁坏名誉等迫使对方满足不合理要求，像曝光企业隐私以获取高额款项。威胁和要挟可通过言语、书面或网络等形式传达，且需达到使对方产生恐惧并违背意愿行事的程度。
3.合理讨薪即使员工情绪激动也不应认定为威胁要挟。为避免恶意讨薪，企业应规范工资支付，员工要通过合法途径维权，劳动监管部门需加强监管和调解，确保双方权益。
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法律分析：
（1）主观认定方面，若行为人以讨薪为幌子，故意索要远超实际工资的金额，这种非法获取不正当利益的故意，是认定恶意讨薪中威胁和要挟的重要主观依据。

（2）客观认定方面，威胁表现为以实施暴力对相关方人身、财产安全造成现实危险，要挟是以揭露隐私、毁坏名誉等相逼使对方满足不合理要求。威胁和要挟的传达方式多样，有言语、书面或网络等。且行为要达到让对方产生恐惧并违背真实意愿行事的程度。

（3）合理讨薪情况，员工合理讨薪时即便情绪激动，也不能简单认定为威胁要挟，需严格区分恶意与合理。

提醒：员工讨薪应通过合法途径，注意区分合理诉求与恶意要挟的界限；企业面对讨薪要求时，要判断其合理性，遇到疑似恶意讨薪情况可咨询专业法律意见。
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（一）对于企业方，若遇到疑似恶意讨薪行为，要及时收集和固定证据，如对话录音、书面材料、网络信息等，以证明对方主观上有非法获取不正当利益的故意和客观上实施了威胁要挟行为。
（二）对于劳动者，应通过合法途径讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免使用威胁要挟手段，以免被认定为恶意讨薪。
（三）相关部门在处理此类纠纷时，要严格从主客观两方面审查，判断是否构成威胁和要挟，对于合理讨薪行为要予以保护。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这里的敲诈勒索与恶意讨薪中的威胁要挟有相似之处，可作为判断行为违法性的依据。