根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面调岗降薪且未经员工同意，属于变更劳动合同内容的行为。这种情况下员工不同意而辞职的，可以主张经济补偿。
具体分析如下：
调岗降薪必须与员工协商一致，否则可能构成违法。如果公司无法证明调岗的合理性（比如经营需要或员工不胜任原岗位），员工有权拒绝。
如果员工因不同意调岗降薪而被迫辞职，可以主张公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，要求支付经济补偿金。补偿标准为N（工作年限）×月工资。
建议先通过书面形式（如邮件、社交软件）明确表示不同意调岗降薪，并保留相关证据。如果公司坚持执行，可以申请劳动仲裁。
下一步建议先与公司沟通协商，同时收集好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。如果协商不成，可以在离职后1年内申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫付费咨询律师,通过专业法律方案争取最有利结果✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 详细沟通✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫辞退也可以申请劳动仲裁✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你那边具体是什么情况呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体电话详细沟通✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般也是可以的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，方便详细沟通吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据劳动合同约定执行✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班多久呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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