工伤未申报过一年期限咋办

法律分析：
（1）工伤申报通常有一年的期限，但如果存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因耽误申报的情况，被耽误的时间不计算在申报期限内，职工仍可进行申报。
（2）若因职工自身原因错过申报期限，无法再走工伤认定程序获得赔偿。不过，职工可通过民事诉讼途径解决。
（3）在此过程中，职工需收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以人身损害为由向法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。
（4）法院会依据双方过错划分责任，判定用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。

提醒：申报工伤要留意时间期限，若错过期限需尽快收集证据走民事诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因耽误申报，应尽快收集能证明这些情形的材料，如自然灾害证明、限制人身自由的相关文书、用人单位拖延申报的证据等，向社会保险行政部门说明情况，申请仍按正常程序进行工伤申报。
（二）若因职工自身原因错过申报期限，需积极收集相关证据，包括劳动合同以证明劳动关系、医疗记录以证明受伤情况、事故现场证人证言以还原事故经过等。然后以人身损害为由向法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤申报若超一年期限，因不可抗力、人身受限、单位原因等非职工自身因素耽误，耽误时间不计入申报期，仍能申报。
2.若因职工自身原因错过申报，无法走工伤认定程序获赔，可通过民事诉讼解决。
3.收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，以人身损害起诉单位要求赔偿。法院会依双方过错定责，判单位赔医疗费、误工费等。
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结论：
工伤未在一年申报期限内申报，若因非职工自身原因耽误仍可申报；若因职工自身原因错过，无法走工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼途径解决。
法律解析：
依据法律规定，工伤申报有一年的期限。当存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等不属于职工自身原因耽误申报的情况时，被耽误的时间不计入申报期限，职工依然能够进行申报。然而，如果是职工自身原因导致错过申报期限，就不能再通过工伤认定程序来获得赔偿。不过，职工可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以人身损害为由向法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错划分责任，判定用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。若你在工伤申报或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.工伤未在一年申报期限内申报，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因耽误的情形，被耽误时间不计入申报期限，仍可申报工伤。若因职工自身原因错过申报期限，则无法通过工伤认定程序获赔。
2.针对职工自身原因错过申报期限的情况，可通过民事诉讼途径解决。具体措施是收集相关证据，包括劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以人身损害为由向法院起诉用人单位要求承担民事赔偿责任。
3.法院会根据双方过错划分责任，判定用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。职工需积极准备证据，在诉讼中争取应有的赔偿。