竞业协议不付钱写催收有效吗

1.竞业协议中约定经济补偿但用人单位未支付，劳动者写催收函有效。催收函可中断诉讼时效，还能体现劳动者积极要求履行协议，是主张权利的有效方式。
2.若用人单位经催告仍不支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的合法权益。
3.劳动者可通过劳动仲裁等途径追讨拖欠的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见有效方式。
4.若因用人单位不支付补偿造成劳动者损失，劳动者可主张赔偿。以弥补自身因用人单位的违约行为遭受的损失。
建议劳动者在写催收函时明确表达要求支付经济补偿的诉求和期限，保留好相关凭证。决定解除竞业协议时按法定程序操作，申请劳动仲裁要准备好充足证据。
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法律分析：
（1）当竞业协议约定经济补偿，而用人单位未支付时，劳动者写催收函是有效的维权手段。它能中断诉讼时效，避免因时效问题影响自身权益，同时表明劳动者积极促使协议履行的态度。
（2）若用人单位在收到催收函后仍不支付经济补偿，劳动者有权依据法律规定解除竞业协议，摆脱不必要的竞业限制束缚。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁等途径，追讨用人单位拖欠的经济补偿，维护自身经济利益。
（4）若因用人单位不支付补偿导致劳动者遭受损失，劳动者可依法主张赔偿，弥补自身损失。

提醒：
劳动者写催收函要保留好相关凭证。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者在发现用人单位未支付竞业协议约定的经济补偿时，应及时书写催收函，明确告知用人单位需支付经济补偿，以此中断诉讼时效并体现积极履约态度。
（二）若用人单位经催收仍不支付，劳动者可依据法律规定解除竞业协议，同时通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
（三）若因用人单位不支付补偿造成劳动者损失，劳动者可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.竞业协议约定经济补偿，用人单位未支付时，劳动者写催收函有效。这是主张权利的方式，能中断诉讼时效，表明劳动者积极履约。

2.若用人单位经催告仍不支付，劳动者可依法解除竞业协议。

3.劳动者还能通过劳动仲裁等，要求支付拖欠补偿。若造成损失，可主张赔偿。
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结论：
竞业协议约定经济补偿但用人单位未支付，劳动者写催收函有效，经催告仍不支付的劳动者可解除协议并主张补偿与赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当竞业协议约定了经济补偿而用人单位未支付时，劳动者写催收函是维护自身权益的有效举措。催收函可中断诉讼时效，表明劳动者积极要求用人单位履行协议。若用人单位在收到催收函后仍不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业协议。同时，劳动者还能通过劳动仲裁等途径追讨拖欠的经济补偿。若因用人单位不支付补偿导致劳动者遭受损失，劳动者可依法主张赔偿。若您在竞业协议方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。