以未交社保为由被迫离职的赔偿金怎么算

1.劳动者因用人单位未交社保被迫离职，可获经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.劳动者要保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知等证据，保障自身权益。
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结论：
劳动者以用人单位未交社保被迫离职可获经济补偿，按工作年限计算，需保留相关证据保障权益。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因用人单位未交社保而被迫离职时，能获得的是经济补偿而非赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。为确保自身权益能得到有效保障，劳动者要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、被迫离职通知等相关证据。若遇到这类情况不知如何处理或对补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者以用人单位未交社保被迫离职可获经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.为保障自身权益，劳动者要保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、被迫离职通知等。
3.建议劳动者遇到用人单位未交社保情况，先与单位沟通协商，要求补缴社保。若协商无果，通过合法途径，依据保留证据维护权益，及时申请劳动仲裁，争取应得经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位未交社保，劳动者被迫离职时，可获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）为保障自身权益，劳动者要保留好如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、被迫离职通知等相关证据。

提醒：
劳动者在离职时要及时保留证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者因用人单位未交社保被迫离职时，应明确可获得的是经济补偿。经济补偿计算按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）注意保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、被迫离职通知等相关证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。