做满三个月辞职不批怎么办

（一）明确离职通知期限：试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准。
（二）与单位协商：告知单位依据法律自己有解除劳动合同的权利。
（三）收集证据：保留书面辞职信快递单、单位签收记录等证明已履行通知义务的证据。
（四）寻求监管部门帮助：单位阻拦或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续、出具证明并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者工作满三个月后辞职，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准即可离职。

2.若单位不批，可先协商，表明按法律有解除合同的权利。

3.收集通知证据，像辞职信快递单、签收记录等。

4.单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理离职、出具证明并支付工资。
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结论：
劳动者做满三个月辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可离职，无需单位批准。单位不批，可协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不以单位批准为前提。当单位不批准辞职时，劳动者先与单位协商，表明自己依法解除合同的权利，若协商无果，要注意收集履行通知义务的证据。若单位继续阻拦或不办离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径，要求单位办理离职手续、出具离职证明和支付工资等。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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劳动者做满三个月后辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，均无需单位批准便可离职。

面对单位不批辞职的情况，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，向其表明依据法律自己有解除劳动合同的权利，促使单位知晓劳动者的合法权益和法律规定。
2.收集证明已履行通知义务的证据，像书面辞职信的快递单、单位签收记录等，以备后续可能的维权之需。
3.若单位依旧阻拦或不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资。
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法律分析：
（1）劳动者工作满三个月后辞职，试用期内提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，这是法定的解除劳动合同方式，无需单位批准。这赋予了劳动者自由择业的权利，保障了劳动者的合法权益。
（2）当单位不批准辞职时，与单位协商是解决问题的第一步。通过沟通，让单位知晓劳动者依法享有解除劳动合同的权利。
（3）收集证据很关键，例如书面辞职信的快递单、单位签收记录等，这些能证明劳动者已履行通知义务。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明和支付工资等。

提醒：
在辞职过程中要注意保留证据，遇到复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。