在厂里做了8年被辞退赔偿多少钱

厂里辞退员工赔偿分三种情况：
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作8年，正常月工资下，违法辞退赔16个月工资。
合法辞退且符合补偿情形，支付8个月工资经济补偿。
劳动者有严重过错，单位无需赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
厂里辞退员工赔偿分多种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形支付经济补偿；员工有严重过错等情形则无赔偿。工作8年月工资正常，违法辞退赔16个月工资，合法辞退符合情形赔8个月工资。
法律解析：
依据法律，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在厂里工作8年且月工资正常，经济补偿是8个月工资，违法辞退赔偿金就是16个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付8个月工资经济补偿；若员工存在严重过错等用人单位无需赔偿情形，就没有赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到厂里辞退赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.厂里辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。以工作8年且月工资正常为例，违法辞退赔偿金是16个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付8个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重过错等用人单位无需赔偿的情形，则无赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工遇到辞退情况时，先明确自身被辞退原因，判断是否属于违法辞退。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资流水等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）厂里辞退员工的赔偿情况不同，关键在于辞退是否合法。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作8年且月工资正常，违法辞退赔偿金是16个月工资；合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付8个月工资经济补偿；劳动者有严重过错等无需赔偿情形，则无赔偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况，要准确判断辞退合法性，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若认为厂里是违法辞退，可收集劳动合同、工作证、工资流水、辞退通知等证据，与厂里协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若厂里合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求厂里按工作年限支付经济补偿。
（三）若厂里以劳动者有严重过错为由辞退且不赔偿，劳动者可结合实际判断自身是否存在严重过错，若认为厂里理由不成立，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。