公司裁员的理由是撤诉怎么办

法律分析：
（1）公司以撤诉为由裁员，且与员工工作能力、业绩无关，这种行为极可能违反劳动合同法。因为法律规定用人单位不能随意解除劳动合同，必须基于合理合法的理由。
（2）员工维权第一步可与公司协商，明确要求公司解释裁员依据及合法性。若员工想继续留在公司，可主张继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可通过收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律途径来保障自身权益。

提醒：
员工在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司以撤诉为由且与员工工作能力、业绩无关的裁员，大概率是违法解除劳动合同。这严重损害了员工的合法权益，违反了法律规定。
2.员工可先与公司协商，要求公司说明裁员依据和合法性，争取继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司以撤诉为由且与员工工作能力、业绩无关的裁员，可能构成违法解除劳动合同，员工可通过协商、收集证据投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。公司若以撤诉为由，且与员工自身工作情况无关而进行裁员，此行为不符合合法解除劳动合同的范畴。员工首先可与公司协商，要求公司解释裁员的依据和合法性，员工有权利主张继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，员工要明确要求公司给出合理的裁员依据和证明其裁员合法的相关说明，同时可以根据自身意愿，选择要求继续留在公司工作或者让公司按照规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿则按照员工在公司的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。

（二）若协商不成功，员工需要尽快收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。然后可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也可以去申请劳动仲裁，借助法律手段保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司以撤诉为由裁员，且撤诉与员工工作表现无关，这大概率属违法解除合同。

2.员工维权可先和公司协商，要求说明裁员依据及合法性，可主张继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

3.协商不成，员工收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律维权。