老板想辞退员工又不想赔偿咋办

1.老板辞退员工不赔偿，要有合法依据。像员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损、同时在其他单位工作影响本职且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等情况，老板可解除合同且不赔偿。

2.老板不能随意编造理由或恶意辞退，否则属违法解除。员工可要求继续履行合同，或让老板按经济补偿两倍支付赔偿金。所以，辞退员工得有充分事实和法律依据。
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老板辞退员工不赔偿需有合法依据，如员工试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等情况，可依法解除且无需赔偿。

若老板随意编造理由或恶意辞退，属违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，或让老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，老板辞退员工应做到：
1.明确并公示录用条件、规章制度等，确保员工知晓。
2.建立完善考核机制，留存员工表现证据。
3.辞退决定应基于客观事实和法律规定，避免主观随意性。
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结论：
老板辞退员工不赔偿需有合法依据，随意编造理由或恶意辞退可能构成违法解除，员工有相应维权权利。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形时，老板解除劳动合同无需支付赔偿。这是为了保障用人单位在合理情况下的用人自主权。然而，老板不能随意编造理由或恶意辞退员工，若这么做就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对员工合法权益的保护。所以，老板辞退员工一定要有充分的事实和法律依据。如果在劳动关系中遇到辞退赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）老板要辞退员工又不赔偿，需提前明确试用期录用条件并留存员工不符合条件的证据；完善单位规章制度，确保制度合理合法且员工知晓，留存员工严重违反制度的证据；收集员工严重失职、营私舞弊造成重大损害的证据；掌握员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正的证据；证明劳动合同因员工欺诈胁迫等无效；获取员工被依法追究刑事责任的证明。
（二）老板不能恶意辞退员工，若被认定违法解除，员工可要求继续工作，也可要求按经济补偿标准二倍获赔。所以辞退要有充分事实和法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）老板辞退员工不赔偿需有合法情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害等，在这些情况下，老板解除劳动合同无需支付赔偿。
（2）老板不能随意编造理由或恶意辞退员工，否则会构成违法解除劳动合同。
（3）当老板违法解除劳动合同时，员工有两种权利选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，辞退员工必须具备充分的事实和法律依据。

提醒：
老板辞退员工应遵循法律规定，保留好相关证据。员工遇到不合理辞退，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。