工伤5级伤残津贴一次性补多少

（一）了解当地政策
通过当地社保部门官网、服务热线等渠道，查询本地关于工伤五级伤残津贴一次性支付的具体政策，明确支付条件和计算标准。

（二）准备相关材料
收集本人工资证明、当地上年度职工月平均工资数据等，为准确计算补偿金额做准备。

（三）咨询专业人士
向当地社保部门工作人员咨询，也可寻求专业律师的帮助，获取准确的补偿信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤五级伤残津贴通常按月支付，标准为本人工资的70%，部分地区允许一次性支付，各地一次性支付条件和计算标准有差异，确定补偿金额需结合当地规定。
法律解析：
依据相关规定，工伤五级伤残津贴原则上按月支付，保障伤者持续的生活收入。但在部分地区，考虑到实际情况允许一次性支付，其计算以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定年限和比例计发。不过，各地对于一次性支付的政策不同，像有的地区对距法定退休年龄不足5年的，每减少一年扣除10%。所以，在确定具体补偿金额时，要综合考虑当地规定、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素。由于各地政策差异较大，若想清楚了解自己能获得的准确工伤五级伤残津贴补偿金额，建议向当地社保部门或专业律师咨询。
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法律分析：
（1）工伤五级伤残津贴通常按月支付，标准为本人工资的70%，这是较为普遍的支付方式。
（2）部分地区允许一次性支付，计算以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定年限和比例计发。
（3）各地政策存在差异，像有的地区对于距法定退休年龄不足5年的，每减少一年扣除10%。
（4）确定具体补偿金额要结合当地规定，综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。

提醒：由于各地工伤五级伤残津贴政策不同，建议向当地社保部门咨询政策细节，也可咨询专业律师获取更精准分析。
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1.工伤五级伤残津贴支付方式有按月支付和一次性支付两种。通常按月支付，标准为本人工资的70%；部分地区允许一次性支付，计算以当地上年度职工月平均工资为基数按一定年限和比例计发。
2.各地政策差异大，一次性支付条件和计算标准各不相同。像有的地区规定距法定退休年龄不足5年的，每减少一年扣除10%。
3.确定具体补偿金额要结合当地规定，考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。
4.建议向当地社保部门咨询政策细节，也可寻求专业律师获取准确法律建议，以保障自身权益。
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1.工伤五级伤残津贴通常按月支付，为本人工资的70%，不过部分地区允许一次性支付。
2.一次性支付以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定年限和比例计发，但各地政策有别。
3.比如有的地区规定距法定退休年龄不足5年的，每少一年扣除10%。
4.确定补偿金额要结合当地规定，参考本人工资等因素，可咨询当地社保部门或律师。