在公司工作6年能获多少补偿

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，数额为按经济补偿标准的二倍计算，工作6年可获12个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若公司与劳动者协商一致解除合同或出现法定情形解除合同，公司需支付经济补偿，工作6年可获6个月工资。
（三）若劳动者主动辞职且公司无过错，通常无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
在公司工作6年能获得的补偿数额依具体情形而定，公司违法解除劳动合同需支付12个月工资作为赔偿金；协商一致或法定情形解除合同支付6个月工资经济补偿；劳动者主动辞职且公司无过错，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与劳动者协商一致或因法定情形解除合同，需支付6个月工资的经济补偿。而劳动者主动辞职且公司无过错时，一般没有补偿。如果您在工作补偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，劳动者工作6年可获赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，6年为6个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即12个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司与劳动者协商一致解除合同，或者出现法定情形解除合同，公司需支付经济补偿，工作6年对应6个月工资。
（3）若劳动者主动辞职且公司无过错，一般无法获得补偿。

提醒：
不同解除情形补偿不同，遇到复杂情况建议咨询，以获得准确法律分析。
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1.公司工作6年的补偿数额因情况而异。公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；协商一致或法定情形解除合同，支付经济补偿；劳动者主动辞职且公司无过错，一般无补偿。
2.若公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年支付6个月工资，赔偿金为12个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司与劳动者协商一致或因法定情形解除合同，支付6个月工资的经济补偿。
4.若劳动者主动辞职且公司无过错，通常无法获得补偿。建议劳动者遇到解除合同情况时，先明确解除原因和性质，若认为自身权益受损，可咨询专业人士或向相关部门求助。
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在公司工作6年，补偿数额依具体情况而定。
公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作6年经济补偿是6个月工资，赔偿金则是12个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
公司与劳动者协商一致或出现法定情形解除合同，支付6个月工资经济补偿。
劳动者主动辞职且公司无过错，一般无补偿。