竞业补偿金额的标准是多少

法律分析：
（1）法律对于竞业补偿金额标准没有统一的规定。当当事人在劳动合同或者保密协议里对竞业限制和经济补偿有约定时，劳动者只要履行了竞业限制义务，就能按照约定让用人单位支付经济补偿，这体现了意思自治原则。
（2）要是没有约定竞业补偿，而劳动者依然履行了竞业限制义务，此时可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若前面所说的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿，以保障劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者和用人单位在约定竞业限制时，应明确补偿金额等关键条款。不同案件情况有别，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有约定情况：当事人在劳动合同或保密协议中对竞业限制和经济补偿有约定的，劳动者履行竞业限制义务后，直接按约定向用人单位要求支付经济补偿。

（二）未约定情况：若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未统一规定竞业补偿金额标准。若当事人在合同或协议里约定了竞业限制与经济补偿，劳动者履行义务后能按约定向单位索要补偿。

2.要是未作约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业补偿金额标准法律无统一规定，有约定从约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。
法律解析：
在竞业限制方面，法律尊重当事人的约定。若在劳动合同或保密协议中对竞业限制和经济补偿有明确约定，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就需按约定支付经济补偿。当没有约定补偿金额时，为保障劳动者权益，规定按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。不过，如果这个30%的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。这一系列规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业补偿金额标准在法律上并无统一规定。若当事人在合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者履行义务后，可依约定获补偿，这体现了契约自由原则，尊重双方的意思自治。
2.当未约定补偿金额，而劳动者履行了竞业限制义务时，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这一规定为未约定情形提供了明确的计算标准，保障劳动者权益。
3.若上述30%的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这确保了劳动者能获得维持基本生活的收入，避免补偿过低。

建议用人单位在签订劳动合同时，明确竞业限制及补偿条款，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，在履行竞业限制义务后，按规定主张补偿。