倘若本人是铜山的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

64岁被辞退若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，例如某员工在2023年3月被辞退，若未在2024年3月前申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法院支持。
2. 经济损失风险：如用人单位拒绝支付经济补偿，且员工未能及时维权，可能导致最终无法获得应得的赔偿。例如某64岁员工被违法辞退，未申请仲裁，最终损失数万元补偿金。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，建议采取以下实用行动进行应对。
1. 确认是否享受养老保险待遇：核实自己是否已办理退休手续并领取养老金，这是判断是否适用经济补偿的重要依据。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及被辞退的事实。
3. 与用人单位沟通协商：了解辞退的具体原因，并尝试协商解决，争取合理补偿。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断法律适用，制定有效的维权策略。
选择解决方案时应重点考虑：是否已享受养老保险待遇、辞退是否合法、证据是否充分等因素。
如需进一步帮助，欢迎向我们专业律师咨询，获取个性化法律支持。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位在无合法解除理由的情况下辞退64岁员工，且该员工未享受基本养老保险待遇，则适用该条规定，应支付相应经济补偿。但如果该员工已经依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动关系终止，不再适用经济补偿的相关规定。因此，是否可以获得补偿金，关键在于员工是否已享受养老保险待遇及用人单位辞退行为是否合法。若员工未享受养老保险待遇且被违法辞退，仍可依据上述法律主张经济补偿权利。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，需根据具体情况判断。
如果用人单位违法辞退员工，员工可依法获得经济补偿；若员工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，劳动关系终止，通常不再适用经济补偿规定。
1. 如果用人单位无合法理由辞退64岁员工，且员工未享受基本养老保险待遇，可主张经济补偿或赔偿。
2. 如果员工已享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，一般无法再主张经济补偿。
3. 如果员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可依据《劳动合同法》主张相关权利。
4. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，不论年龄大小，均应依法支付经济补偿。
5. 如果员工因严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
6. 如果员工因健康原因无法胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。