前公司没签合同怎么申请劳动仲裁

未签合同申请劳动仲裁，步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明和前公司有劳动关系。

二是准备仲裁申请书，写清劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由。

三是向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。

仲裁委收到申请，五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。劳动者按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由、出示证据。用工超一月不满一年未签合同，可主张双倍工资赔偿。
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未签合同申请劳动仲裁可按以下步骤操作。劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资赔偿。
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与前公司存在劳动关系。
2.准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。
3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
4.仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.劳动者按时参加庭审，在庭上清晰阐述诉求和理由，出示证据。
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结论：
未签合同申请劳动仲裁，需收集证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，按流程参加仲裁，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签合同申请劳动仲裁时，劳动者首先要收集工资支付记录、工作证等能证明与前公司存在劳动关系的证据。接着准备包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交。仲裁委员会会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。劳动者需按时参加庭审，清晰阐述诉求并出示证据。如果符合条件，可主张双倍工资赔偿。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与前公司存在劳动关系。
（二）准备仲裁申请书：内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
（四）参加庭审：仲裁委员会决定受理后，会安排开庭时间并通知双方，劳动者需按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由，并出示证据。
（五）主张赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）未签合同申请劳动仲裁，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与前公司的劳动关系，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需准确填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实和理由，确保申请内容完整清晰。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
（4）受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由并出示证据。若公司自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。