员工签了劳动合同违约了赔偿金怎么赔付

（一）若员工违反服务期约定，用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，员工需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若员工违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金，若用人单位要求不合理违约金，员工可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工签劳动合同后违约，赔偿金赔付分情况，违反服务期和竞业限制约定需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，遇不合理要求可拒绝并仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额有上限规定，不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，具体数额依合同约定。而除服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位提出不合理的违约金要求，劳动者可拒绝，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同违约赔偿方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工签劳动合同后违约，在违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者需按约定支付违约金。该违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）当员工违反竞业限制约定，应按照合同约定向用人单位支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位提出不合理的违约金要求，劳动者有权拒绝，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到违约金相关问题，需先明确违约类型和合同约定，若对违约金有异议，可先与单位协商，协商无果及时申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签劳动合同后违约，赔偿金赔付需分情况处理。违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，劳动者按合同约定支付违约金。

除服务期和竞业限制外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位要求不合理违约金，劳动者可拒绝。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确不同违约情形下的赔偿规定。
2.遇到不合理违约金要求，先与用人单位协商解决。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签劳动合同后违约，赔偿情况如下：
违反服务期约定的，若单位提供专项培训并约定服务期，员工违约要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
违反竞业限制约定的，按合同约定支付违约金。
除上述两种情况，单位不得与员工约定违约金。若单位要求不合理赔偿，员工可拒绝，协商无果可申请仲裁维权。