劳动合同解除给经济补偿金么

1.劳动合同解除是否支付经济补偿金因情况而异。用人单位提出并与劳动者协商一致解除、因自身过错导致劳动者解除、劳动合同期满非因用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，这三种情形下用人单位需支付经济补偿。
2.劳动者主动提出且单位无过错，或因严重违反用人单位规章制度被解除，用人单位无需支付经济补偿。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应依法履行义务，提供良好劳动条件和及时支付报酬。在劳动合同期满时，若想续约应明确维持或提高条件。劳动者应遵守单位规章制度，自身权益受损时可依法解除合同并要求补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位主动向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商达成一致时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此解除合同，单位也需支付经济补偿，这是对用人单位过错的一种约束。
（3）劳动合同期满时，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付补偿，保障了劳动者在合同期满时的合理权益。
（4）若劳动者主动提出解除合同且单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度等被解除，单位无需支付经济补偿，这维护了用人单位的正常管理秩序。

提醒：劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，需明确自身行为是否符合支付经济补偿的情形，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，要及时与单位沟通补偿事宜并保留相关证据。
（二）当用人单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者解除合同时，应收集用人单位过错的证据，向单位主张经济补偿。
（三）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付补偿。
（四）若劳动者主动提出且单位无过错，或因严重违反单位规章制度被解除，单位无需支付补偿，劳动者应接受此结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。

2.单位有未提供劳动保护等过错，劳动者解除合同，单位需支付补偿。

3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要支付补偿。

4.劳动者主动提出且单位无过错，或因严重违纪被解除，单位无需支付补偿。
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结论：
劳动合同解除是否支付经济补偿金要依据具体情况判定，用人单位有过错或协商一致解除等情况需支付，劳动者主动且单位无过错等情况无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，或存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错导致劳动者解除合同时，用人单位应支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位也需支付补偿。若劳动者主动提出且单位无过错，或因严重违反单位规章制度被解除，单位无需支付经济补偿。在处理劳动合同解除相关事宜时，经济补偿问题较为复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。