在深圳幼儿园做满一个学年后离职从教津贴还发放吗

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅合同与规定、协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，应详细查阅劳动合同及相关政策规定，明确自身权益；其次，尝试与幼儿园进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 查阅合同与政策：详细审查劳动合同中关于从教津贴的条款，并了解深圳当地关于从教津贴的政策规定，确保自身对权益有清晰认识。
2. 协商谈判：与幼儿园管理层进行沟通，表达自身诉求，并提供合同及政策依据，尝试达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供必要的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自身权益受到侵害。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决幼儿园支付应得的从教津贴。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
请注意，以上操作均需基于合法合规的前提进行，确保自身行为符合法律法规要求。
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离职后是否发放从教津贴需视合同及规定而定。
分析：从法律角度来看，从教津贴的发放通常与教师的在职状态、合同条款以及相关政策规定密切相关。如果在劳动合同或相关协议中明确规定了离职后不再享受从教津贴，则离职后自然无法继续领取。同时，也需参考深圳当地关于从教津贴的具体政策规定，以确定是否有特殊情形或过渡性安排。若存在争议，建议查阅相关文件或咨询教育部门。
提醒：若离职后幼儿园拒绝发放已应得的从教津贴，且双方协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。