服务员 按照规定一个月前交了离职单了到期了不给走

您好,这种情况确实让人困扰。根据《劳动合同法》的规定,员工提前30日书面通知用人单位后,劳动合同到期即自动解除,用人单位无权单方面阻止。 建议您可以这样做: 1. 保留好您提交离职申请的证据,比如邮件记录、书面申请复印件等 2. 与用人单位再次沟通,明确告知法律规定,要求按时办理离职手续 3. 如果单位仍不配合,可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时也可以申请劳动仲裁 用人单位如果无故拖延办理离职手续,可能要承担赔偿责任。您完全有权依法离职,不必担心。 需要的话,我可以帮您起草一份正式的离职催告函,或者指导您如何进行投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》，员工提前30天提交离职申请，到期后用人单位无权强制留人，建议依法办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您提交离职单一个月后离职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您已按规定提前一个月提交离职单的情况下，有权在一个月后离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在您提交离职单一个月后公司仍不让走并扣发工资的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权自行离开并维护自己的合法权益。您可以首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被扣发的工资及可能的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第八十五条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出需要您再工作一段时间以完成交接，这需双方协商一致。如同意，可签订协议明确时间和待遇；如不同意，可坚持按原离职计划执行。法律依据为《劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定。