试用期公司辞退员工怎么处理

试用期内公司辞退员工，需遵循法定程序与条件。若公司无正当理由辞退，员工可采取以下措施。
首先，了解辞退原因。若公司以不符合录用条件为由辞退，应确保该理由合理且有充分证据支撑，比如招聘时明确的录用标准、试用期内对员工不符合标准的考核记录等。
其次，若认为公司辞退违法，员工可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
再者，员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，员工有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，试用期被辞退，员工要及时采取措施，依据法律规定保障自己的权益。
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关于试用期公司辞退员工怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期公司辞退员工，需根据具体情况处理：
1. 合法辞退：若员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。公司需有充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及员工未达标的考核记录等；对于严重违纪，要有明确的规章制度规定及员工违纪的事实证据。
2. 违法辞退：公司无正当理由辞退员工则属于违法。员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 辞退程序：公司辞退员工应提前通知，一般需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。同时，要将辞退理由通知工会（若有工会）。
4. 员工权益维护：员工如认为公司辞退违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
总之，试用期辞退员工要依法依规进行，员工权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
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1. 首先明确公司辞退员工是否合法。若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退合法，无需支付经济补偿。公司需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、员工未达标的考核记录等。
2. 若公司无正当理由辞退员工，则属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
3. 若员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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试用期内公司辞退员工，需依据具体情形妥善处理。
若公司以不符合录用条件为由辞退员工，那么公司必须证明其在招聘时明确设定了具体、清晰且合理的录用条件，并且员工知晓这些条件。同时，要能够证实员工确实未达到这些条件。比如，公司规定试用期内业务考核成绩需达到某个分数，员工的考核成绩远低于此标准，公司有相关考核记录等作为证据，这种辞退才可能被认定合法。
要是公司无正当理由辞退试用期员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工试用期工作了两个月，月工资为五千元，公司违法辞退，就需支付五千元的二倍即一万元赔偿金。
员工遭遇试用期被辞退，应及时与公司沟通了解辞退原因。若认为公司处理不当，可收集如劳动合同、工作记录、沟通邮件等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。