干几天被开除有钱赔吗

干几天被开除，赔偿情况如下：
单位合法解除，如试用期证明不符合录用条件，无需赔偿。

单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作几天补偿通常不多，经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。

劳动者可收集合同、考勤记录等证明材料和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
干几天被开除是否有赔偿要看单位解除劳动合同是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作几天通常经济补偿较少，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.干几天被开除是否有赔偿取决于解除劳动关系是否合法。若单位合法解除，如劳动者试用期不符合录用条件，无需支付赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.工作几天的经济补偿一般较少，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者若认为单位违法解除，可收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）干几天被开除的赔偿情况需具体分析。若单位基于《劳动合同法》合法解除，例如劳动者试用期内不符合录用条件，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，工作不满六个月的支付半个月工资，所以工作几天的经济补偿往往较少。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
注意收集证据的有效性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确单位解除是否合法。若单位依据法定情形合法解除，如劳动者试用期不符录用条件，无赔偿；若违法解除，应支付赔偿金。
（二）了解赔偿计算方式。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作几天经济补偿通常少，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（三）收集证据维权。收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。